Zugang und Suche
XING TalentManager liefert Suche, Filter und Projekte für Active Sourcing im deutschsprachigen Markt. Hier finden und bewerten Sie Profile.
Das XING Recruiting Tool für den Schritt nach der Suche
Ihr TalentManager findet die Kandidat:innen. ZingBot arbeitet Ihre geprüfte Liste ab. Sobald eine Antwort im XING-Postfach liegt, übernehmen Sie das Gespräch — statt den Nachmittag mit Kopieren, Einfügen und Nachfassen zu verbringen.
XING Recruiting Tool: drei Aufgaben, drei Werkzeugklassen
Der Begriff klingt nach einem einzigen Produkt. In der Praxis beschreibt er drei Jobs. Gute Recruiting-Teams trennen Zugang und Suche, Listenaufbereitung und Ansprache — und geben jeden Schritt an das Werkzeug, das ihn wirklich beherrscht.
Daten und Liste
Such-, Daten- und Export-Tools bringen vorhandene Profile in eine Arbeitsliste. Ihr Wert liegt in sauberen Daten und einer Übergabe, die keine zweite Excel-Runde verlangt.
Ansprache und Follow-ups
Outreach-Workflow-Tools führen eine geprüfte Liste aus. ZingBot schreibt über Ihr eigenes XING-Konto, folgt nach und stoppt die Sequenz bei einer Antwort.
Aufgabenteilung
TalentManager, ZingBot und Recruiter konkurrieren hier nicht um denselben Job. Der TalentManager macht den Markt durchsuchbar. ZingBot macht die ausgewählte Liste bearbeitbar. Der Recruiter macht aus einer Antwort ein Gespräch.
| Schritt | Verantwortlich | Ergebnis |
|---|---|---|
| Kandidat:innen finden | XING TalentManager und Recruiter | Eine fachlich passende Auswahl aus Suche oder Projekt |
| Liste vorbereiten | Recruiter, bei Bedarf mit Daten- oder Export-Tool | Eine geprüfte Liste mit den Personen, die angesprochen werden sollen |
| Liste abarbeiten | ZingBot im eigenen XING-Konto | Nachrichten und Follow-ups laufen, bis eine Person antwortet |
| Antwort übernehmen | Recruiter | Ein persönliches Kandidatengespräch mit Kontext und Urteil |
Ausführung
ZingBot beginnt mit einer Liste, die Sie bereits geprüft haben. Für den Import aus einer TalentManager-Suche oder einem TalentManager-Projekt benötigen Sie eine eigene XING-TalentManager-Lizenz. Danach richten Sie die Ansprache einmal ein und lassen den Workflow in Ihrem XING-Konto laufen.
- Nachricht und Follow-ups einmal schreiben
- Anrede, Titel, Vorname, Nachname, Position und Unternehmen einsetzen
- Die ausgewählte Liste im eigenen XING-Konto abarbeiten
- Die Sequenz für eine Person stoppen, sobald sie antwortet
Ablauf
Der sauberste Prozess hat eine sichtbare Übergabe. Niemand muss raten, ob die Liste fertig ist oder wer auf eine Antwort reagiert.
- 1 Suchen
Sie finden Profile im XING TalentManager und schärfen Suchkriterien, Filter oder Projekte.
- 2 Auswählen
Sie prüfen die Profile und bestimmen, welche Kandidat:innen die Ansprache erhalten.
- 3 Importieren
Mit Ihrer eigenen XING-TalentManager-Lizenz importieren Sie die geprüfte Liste aus einer Suche oder einem Projekt in ZingBot.
- 4 Ausführen
ZingBot versendet die vorbereitete Nachricht und die Follow-ups über Ihr eigenes XING-Konto.
- 5 Gespräch führen
Eine Antwort beendet die Sequenz für diese Person. Sie lesen sie im XING-Postfach und führen das Kandidatengespräch persönlich weiter.
Ihr XING-Konto
Der Workflow läuft über Ihre echte XING-Sitzung. XING-Limits und mögliche Verifikationsaufforderungen gelten deshalb auch für den Workflow. Im verwendeten Konto sehen Sie, was läuft, und behalten die Ansprache dort, wo auch die Antworten ankommen.
Auswahl
- Brauchen Sie Zugang und Suche, Datenaufbereitung oder die Ausführung einer fertigen Liste?
- Kann das Tool die Liste aus Ihrem tatsächlichen Prozess übernehmen?
- Lassen sich Nachricht, Follow-ups und Personalisierung vor dem Start prüfen?
- Stoppt die Sequenz zuverlässig bei einer Antwort?
- Endet der Prozess beim Recruiter, der das Gespräch übernehmen kann?